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Vivir las 7 leyes del liderazgo del CEO

Si estás listo para la escalada de tu vida, utiliza estas leyes de liderazgo para guiar tus decisiones

En Vistage, estas leyes de liderazgo guían a los miembros y líderes de nuestra organización. Como CEO, estás en el negocio de tomar decisiones, y el resultado de esas decisiones lo que define su éxito. Entonces, ¿cómo se supera el reto día tras día, año tras año?

Este camino de liderazgo ha sido recorrido por más de 150.000 líderes empresariales de alto rendimiento durante más de 65 años. Requiere una escalada diaria, un rigor constante y un compromiso de por vida. Pero el viaje merece la pena, porque obtendrás resultados que nunca creíste posibles.

Estas 7 verdades fundamentales son la forma en que los líderes de talla mundial y las personas con un rendimiento máximo llevan sus negocios -y sus vidas- a un nivel completamente nuevo:

1. Rechaza atajos

Los grandes líderes persiguen la excelencia en el liderazgo con el compromiso de un atleta de renombre mundial. Saben que es un viaje desafiante y continuo que requiere trabajo duro y atención decidida.

Rechazan los atajos y asumen la responsabilidad de su desarrollo.

Aportan rigor y agallas, trabajando duro para perfeccionar sus conocimientos y comprometiéndose a mejorar continuamente. Se esfuerzan por aprender más, crecer más y alcanzar cotas más altas.

2. Reserva tiempo para trabajar en el negocio

Los líderes de éxito dedican habitualmente tiempo y espacio a los asuntos cotidianos de la empresa para reflexionar, adquirir nuevos conocimientos y centrarse en la estrategia.

Esta disciplina les permite obtener la claridad y la perspectiva que necesitan para afrontar los retos del día a día, al tiempo que mantienen el rumbo de su empresa hacia el éxito a largo plazo.

Luchan contra el instinto de estar siempre en movimiento y se obligan a dedicar tiempo a tomar decisiones meditadas.

3. Desafía tu pensamiento con las perspectivas de tus compañeros

No tienes por qué escalar solo. Viaja con otros en un viaje similar hacia arriba. Las personas que rinden al máximo, los triunfadores y los líderes de talla mundial buscan diversos puntos de vista de compañeros de confianza para tomar decisiones importantes. Trabajan activamente para combatir el pensamiento insular y el sesgo de confirmación.

Encuentran a otros directores generales y líderes empresariales que han abordado cuestiones similares pero en sectores diferentes. Estos colegas comprenden los matices y los retos de su función, pero aportan nuevas perspectivas, no obstaculizadas por el conocimiento institucional.

Cuando un grupo de líderes diversos se conecta, este efecto se amplifica, especialmente si el foro es seguro para el diálogo abierto y la retroalimentación sincera.

Obtén estas verdades probadas por el tiempo sobre las acciones y atributos que se traducen en excelencia de liderazgo y éxito empresarial en una guía en PDF.

4. Aviva la curiosidad

Los líderes empresariales de talla mundial tienen mucha curiosidad y poco ego.

Son inquisitivos, aceptan nuevas ideas de fuentes fiables y están deseosos de explorar.

Consideran que la vulnerabilidad es una ventaja y son los primeros en admitir que no tienen todas las respuestas.

Hacen preguntas para obtener información y poner a prueba sus suposiciones, de modo que puedan tomar la mejor decisión para la empresa, no para demostrar su propia opinión.

5. Aplica la disciplina a la toma de decisiones

Las personas que rinden al máximo son disciplinadas. Siguen un enfoque probado para la toma de decisiones.

Utilizan un proceso sistemático que tiene en cuenta sus instintos, su juicio basado en la experiencia y los datos, y las perspectivas de compañeros, mentores y empleados.

La aplicación de este rigor les ayuda a tomar decisiones más precisas en menos tiempo… de forma sistemática.

6. Encuentra un guía de confianza

Los líderes de éxito consideran que un coach o mentor es un componente esencial de la excelencia en el liderazgo.

Valoran a un guía de confianza que desafíe sus suposiciones, identifique sus puntos ciegos y les haga rendir cuentas.

Los coaches y mentores más eficaces abordan al CEO como una persona en su totalidad, no sólo como el líder en la cima de la jerarquía de la organización.

Los líderes que adoptan un enfoque integral del desarrollo que incluye la opinión de compañeros de confianza, una tutoría eficaz y las ideas de expertos en la materia superan continuamente a sus competidores.

7. Asciende ayudando a los demás

Los grandes líderes no sólo se centran en sus propias decisiones. Ayudan a los demás a reflexionar críticamente sobre sus retos. En el proceso, perfeccionan sus propias habilidades de toma de decisiones.

Al ayudar a los demás a tomar mejores decisiones, un CEO o propietario de empresa también crea un impacto positivo en otras empresas y en sus comunidades. Estos líderes de alta integridad dejan un legado de gran alcance y duradero.

Las 7 Leyes del Liderazgo del CEO

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  • Verdades probadas que hacen excepcionales a los buenos líderes
  • Atributos que aceleran el crecimiento y el éxito
  • Errores comunes del liderazgo que hay que evitar
  • Un reto de liderazgo que acompaña a la guía